Alexander Rank
Interim Management & Unternehmer-Coaching
zu Organisationsentwicklungs- & Restrukturierungsprojekten
Alexander in 83 Sekunden
83 Sekunden zeigen, warum ich Unternehmen im Mittelstand in herausfordernden Phasen begleite. Als Interim Manager übernehme ich Verantwortung und setze um, was nicht warten darf. Als Coach biete ich Unternehmern Sparring und ergänzende Impulse für strategische und operative direkt umsetz- und messbare Lösungen.
Alexander | präziser
Mein ergänzendes Video; ausführlich & persönlich…
Wenn Sie verstehen möchten, wie ich arbeite und warum ich tue, was ich tue, lade ich Sie herzlich ein, sich hier mein vollständiges Video (14:27) bei YouTub anzusehen.
…oder auch „hier“ zum Video klicken!
Transparenz • Verantwortung • Zukunft
Normativ • Strategisch • Operativ
Environmental • Social • Governance
Die Umsetzung von ESG-Praktiken (Environment, Social & Governance) erfordert nicht nur eine klare Strategie und das richtige Mindset, sondern auch die Integration in bestehende Strukturen. Hier zeichnet sich Alexander Rank durch seine Fähigkeit aus, die individuellen Anforderungen und Gegebenheiten seiner Kunden zu verstehen und darauf aufbauend maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Er nutzt bestehende Informationen und Ressourcen, um eine reibungslose Implementierung von ESG-Maßnahmen zu gewährleisten.
Die 17 Nachhaltigkeitsziele (Sustainable Development Goals, SDGs) der Vereinten Nationen sind ein globaler Aufruf zur Handlung, um bis 2030 eine nachhaltige Entwicklung zu fördern. Die UN-Mitgliedsstaaten haben sich verpflichtet, Armut zu beenden, Ungleichheit zu reduzieren und den Klimawandel zu bekämpfen. Die SDGs decken eine breite Palette von Themen ab, darunter Gesundheit, Bildung, Geschlechtergleichstellung und Umweltschutz. Sie sind nicht nur ein Leitfaden für Regierungen, sondern rufen auch die Zivilgesellschaft, Unternehmen und Individuen dazu auf, sich gemeinsam für eine nachhaltige Zukunft zu engagieren.
Reality • Mindset • Awareness
Empowerment bezeichnet die Befähigung von Individuen, ihre Fähigkeiten zu erkennen, zu stärken und selbstbestimmt zu handeln. In Organisationen spielt Empowerment eine entscheidende Rolle, indem es eine positive Wirkung auf Werte wie Verantwortung, Kreativität und Zusammenarbeit hat. Eine erfolgreiche Strategie erfordert ein Mindset, das auf Empowerment basiert. Die operative Umsetzung dieser Strategie profitiert von Mitarbeitern, die sich ihrer persönlichen Motive und Werte bewusst sind. Alexander Rank trägt mit seinem Ansatz zum Empowerment bei, insbesondere durch die Anwendung des „Reiss Motivation Profil“, das tiefe Einblicke in individuelle Motivationsmuster bietet und somit eine wertvolle Grundlage für die Entwicklung einer nachhaltigen Organisationskultur schafft.
