Empowerment bezeichnet die Befähigung von Individuen, ihre Fähigkeiten zu erkennen, zu stärken und selbstbestimmt zu handeln. In Organisationen spielt Empowerment eine entscheidende Rolle, indem es eine positive Wirkung auf Werte wie Verantwortung, Kreativität und Zusammenarbeit hat. Eine erfolgreiche Strategie erfordert ein Mindset, das auf Empowerment basiert. Die operative Umsetzung dieser Strategie profitiert von Mitarbeitern, die sich ihrer persönlichen Motive und Werte bewusst sind. Alexander Rank trägt mit seinem Ansatz zum Empowerment bei, insbesondere durch die Anwendung des "Reiss Motivation Profil", das tiefe Einblicke in individuelle Motivationsmuster bietet und somit eine wertvolle Grundlage für die Entwicklung einer nachhaltigen Organisationskultur schafft.