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Alexander Rank

"Ich bin!"

Alexander Rank

Zur Gestaltung strategischer Handlungsoptionen und der effizienten Umsetzung von operativen Maßnahmen, verbinde ich Mindset, Wahrnehmung und persönliche Entwicklung mit den Instrumenten des KVP/Kaizen, des Lean Six Sigma und des Risikomanagements.

Wahrnehmungsermöglicher

Bewusstseinsförderer

Chancenaufzeiger

Motivversteher

Handlungsoptionsgestalter

Aktivzuhörer

Interaktionsrealisator

Risikoreduzierer

Sinnstifter

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Ich fördere Kommunikation und Verständnis; ich löse Konflikte und Probleme.

Der Reifegrad der Herausforderungen ist für mich nicht relevant; je komplexer, desto interessanter!

... ein beständiger Entwicklungsprozess

Je mehr ich lerne, desto mehr nehme ich wahr, sammle Erfahrung und umso dienlicher bin ich für andere.

Mein Antrieb diese umfassenden Fortbildungen zu absolvieren galt dem Ziel, die eigenen organisationalen Herausforderungen zu lösen. Mit dieser ganzheitlichen Perspektive und dem gut gefüllten Werkzeugkoffer wird es uns gelingen, die Herausforderungen zu identifizieren und effizient zu lösen.

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Ich fördere Verständnis, gestalte Handlungsoptionen und setze Maßnahmen um.

Ob gesetzliche Anforderungen, IDW Standards, exogene oder selbstauferlegte Normen, grundsätzlich macht es Sinn.

Mit all diesen Themen beschützen wir unsere Organisationen sowie die, welche uns vertrauen und final uns selbst!

Das, was Bestand hat, ist das Ziel

Die persönlichen Ziele bleiben stets im Fokus. Was sich ändert ist der Weg und was uns auf diesem entgegenkommt, ist stets ungewiss.

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Beständige Entwicklung und die Wahrnehmung, dass je mehr wir lernen, desto größer die Möglichkeit der ganzheitlichen Verbindung und der Handlungsoptionen.

Die pragmatische Umsetzung und Vermittlung von Wissen auf dem Weg zum gemeinsamen Besseren; das ist es, was mich antreibt.

Selbst im Fokus

Da ich mir bewusst bin, was ich brauche und warum, weiß ich auch um das, was die anderen brauchen.

Detaillierte Informationen zum
"Reiss Motivation Profile" finden Sie hier

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Das Wissen um unsere Motive sowie die der anderen nehme ich wahr als Teil einer Strategie zur wertfreien, sozialen Interaktion auf dem Weg zum Besseren.

Über dieses Bewusstsein steuere ich Kommunikation und Aufgaben, ohne zu manipulieren und fördere das, was mich und die anderen antreibt.

Wir haben die Wahlfreiheit zur respektvollen Akzeptanz und zur aktiven Handlung.

Das Gestalten zusammen mit anderen

kreativ · intuitiv · aufbauend · ganzheitlich

Das Ziel der gemeinsamen Bewältigung von Aufgaben

Das Herrmann Brain Dominance Instrument (HBDI) ist ein Instrument zur Persönlichkeitsreflexion und -entwicklung, das von Ned Herrmann entwickelt wurde. Es basiert auf der Theorie der Gehirndominanz, die besagt, dass das menschliche Gehirn in vier Hauptbereiche unterteilt werden kann, die jeweils für verschiedene Denkstile und Verhaltenspräferenzen stehen. Diese Bereiche sind: analytisch, sequenziell, interpersonell und kreativ.

HBDI dient dazu, die individuelle Denk- und Kommunikationspräferenz einer Person zu identifizieren, indem sie einen Persönlichkeitsprofilbericht erstellt. Dieser Bericht zeigt die bevorzugten Denkstile einer Person auf und kann dabei helfen Entwicklungsbereiche zu erkennen. Das Instrument wird häufig in Unternehmen eingesetzt, um die Teamdynamik zu verbessern, die Kommunikation zu erleichtern und die Effektivität von Teams zu steigern.

Die Methode basiert auf der Idee, dass Menschen unterschiedliche Denkstile und Präferenzen haben, die sich auf ihre Arbeitsweise, Kommunikation und Entscheidungsfindung auswirken. Indem man diese Unterschiede versteht und anerkennt, können Teams effektiver zusammenarbeiten und Synergien nutzen.

Das HBDI-Modell hat sich als nützliches Werkzeug erwiesen, um die Vielfalt der Denkstile in einem Team zu erkennen und zu schätzen. Indem man die verschiedenen Denkstile und Perspektiven berücksichtigt, können Teams besser zusammenarbeiten, Probleme lösen und Innovation fördern. Es dient somit nicht nur der individuellen Selbstreflexion, sondern auch der Stärkung von Teams und Organisationen insgesamt.

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Das Wissen um die eigenen Motive in Ergänzung der persönlichen Denkstile und Verhaltensmuster erachte ich als so unendlich dienlich.

Meine Stärke: Die Gestaltung wertvoller, sozialer Interaktion, Wissenstransfer und die ziel- und zweckorientierte Umsetzung von Maßnahmen ist das, was mich erfüllt!

Aufgaben und Herausforderungen bewältigen wir lediglich gemeinsam.

Ich verbinde Mindset & Methode auf dem Weg zum ganzheitlich Besseren

Alexander Rank

+49 151 1754 1293

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